这种东西小红书上ghg多得一匹，我觉得咱们bhb也得有几篇。
背景：贴主是集成电路行业研究生，双九，研究方向是工艺。实习经历：不知名小厂。竞赛经历：无。奖学金：只拿了学校人手一份的那种。
面试经历：
1，中部某大厂。6月底投简历，工艺岗，差点错过截止日期。两次面试，第一次，面试官男性，被问了很多曾经学过但与工艺无关的问题，因为长久没碰，基本没答上来，不过问到工艺相关问题，无论是科研还是实习都回答得不错（个人感觉），过了。第二次，面试官男性，只问了工艺相关问题和科研问题，顺利通过。薪资统一标准，无谈薪环节，但给得挺多的。
2，本地小厂。与我校有合作关系，因此导师希望我去工作，并帮我联系，不过我意愿不高。关键来了，不知HR部门是否全女，反正我碰上的两个都是女的。第一个与我联系不多，关键是第二个，纯纯cmg，垄断沟通渠道，上下堵死，让公司与我之间产生许多误会。面试也是一波三折，第一次面试直接无效，因为公司内部人员变动。最后是公司高管（也是女的。。。怎么这么多女的。。。）与我导师沟通，并亲自面试我，确定录用。然后进入谈薪环节，一开始这个cmg给我报了个非常低的价格，我不懂事，正准备同意，还好留了个心眼，跟导师联系了一下，导师也惊讶于怎么能开这么低的工资，我就拖着不应。最后第一个大厂给我发录用通知了，我也不装了，直接给这个cmg报个高价，后边就不联系了。我还直接实地去这个公司考察过，与职员交流，总结就是匹配不上这个薪资，评价负面。我只能说一个公司，高管女的，HR全女，已经步入癌症晚期了。
3，第一个被美国制裁并跪下那个厂。投了，石沉大海。
4，最大的那个大厂，美国的眼中钉，肉中刺。我只能说投这家的时候，简历编码一定要保管好，别谁问就发给谁，不然碰上cmg把你简历锁了，你就当急急国王吧。机考，我老做题家了，下次还填非常简单。之后就有一个女HR与我对接，是正常人，负责安排面试时间和面试地点。两次技术面一次主管面。技术面就是问科研和实习过程中积累的技术方面的知识，主管面就是问科研和实习过程中学到了什么管理方式，以及我所在的科研小组如何组织和分配科研任务，这类政治性问题。全男，而且都很有耐心，顺利通过。
经验分享：
1，实习经历非常重要。有实习经历，不光说话硬气，而且还能把面试话题节奏往自己熟悉的领域带。此外，实习中与专业内容无关的东西，在面试中也能说，比如说自己学到了各部门对接的方式，问题反馈机制，知识产权和环评要求，等等。不用说详细，就按这样大类说即可。只能说实习经历简直太好用了。
2，学历在简历筛选阶段很重要，学历不够，简历筛选过不了。过了简历筛选，学历就没啥用了。所以非常推荐海投，贴主前期其实也大量海投，没写出来是因为我自己都记不清。
3，能去大厂不去小厂。小厂大多管理混乱，牛鬼蛇神非常多，万一混进去几只cmg，就能把公司蛀烂。话说这几个问题也是互为因果的。
4，对自己可拿薪资水平，必须从多种渠道进行调查。不然要么是对自己定位太高导致找不到工作，要么是对自己定位太低，进公司当牛马给cmg转移支付瑜伽轻食去了。
5，说来非常难受，小红书对找工作确实方便，不论是看求职攻略，要内推码，还是要题库，上边都很全，不得不用。只能说希望各位帅哥能一起为建设bhb平台出力。
有什么问题可以发评论询问，我有空的话就会回答。
