同工同酬这个东西很难去量化

男女不可能同工同酬。一个很简单的原因：女性做白领工作的显著多于男性（尤其是文史哲、政法、财经等领域）。如果某天男女的平均薪酬非常接近，则说明男人扎堆的领域：程序员，工厂，工地，司机等职业已经衰落一段时间了。

同工同酬,应该是同样的工作同样的薪酬吧,不应该是同样的岗位同样的薪酬吧?

“同工同酬”是个幌子，很多工作是不能具体量化的，你加班出差，她夏天坐办公室吹空调，分别多少薪酬？
这种口号就像喊“男女平等”一样，假装挥舞个“正确”的旗子，实际目的就是压榨男性

少看数据，读研的都知道自己炼丹炼的效果不好会改数据把丹炼好。同工同酬的代价就是男方一个人干两份工，女方啥也不做到处指挥同级做这做那了，上过班之后了解到这个情况太常见了

现在是男的应该追求同工同酬，只要工作过的都知道同岗位事无大小大多都喜欢把事情丢给男同事，喜欢我轻食瑜伽涨工资吗？

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  Java : JD女性在健身房

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我同酬≠我同工

现在不是同工同酬吗，特别是销售行业，你卖的越多挣得越多，不分男女。女的挣钱比男的多在销售行业多的是，什么，除去销售行业，为什么要除去，是不是因为销售这个行业最能体现个人能力与个性的行业你做不了，只能做浑水摸鱼的行业，那你只能继续叫了

一切问题的背后都是阶级问题

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  史派克 : 确实

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同工，同的工作内容还是工作职务很重要
有些工作，要长期出差一般都会选皮实的去，看似都是同一岗位，工作内容不一样为什么要同酬
别说男女了，合同工和劳务派遣，劳务派遣可能干得更多也没有同酬

害处？害谁了？别搞性别歧视这套，同工同酬是天经地义！效率高不高那是个人能力问题，工资高低得看付出一样不一样。要是男性效率真那么高，咋不见得把所有工作都给男性做？快别在这搞什么大数据想蒙事儿，平等对待才是正道！